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案例分析
大年夜先生失业协定不等于休息合同
信息来源:先生失业指导中间 发布日期:2014/3/6 10:15:14 浏览次数:2144次
早在2005年9月,肖某与一家大年夜学和一家公司签订了一份《全国浅显高等黉舍卒业生失业协定书》。商定肖某大年夜学卒业后,在公司失业。假设一方背约,必须付出10000元背约金。而今,肖某已大年夜学卒业,可公司一向没有安排肖某失业。在肖某的几次再三保持下,公司终究亮出了底线:只情愿付出背约金,弗成能安排肖某失业。肖某请求公司赐与经济补偿,也遭到毅然毅然拒绝。肖某遂提告状讼,请求公司按照《休息合同法》赐与经济补偿。

法院近日审理认为,肖某不克不及请求公司按照《休息合同法》赐与经济补偿。由于大年夜学卒业生失业协定书不合于休息合同,也不克不及替换休息合同。

此类失业协定书普通由教导部分或各省、市、自治区失业主管部分同一制订,其根据是1989年原教导部颁布的《高等黉舍卒业生分派制度改革筹划》和1997年原国度教委制订的《浅显高等黉舍卒业生失业任务暂行规定》。它是明白大年夜学卒业生、用人单位和黉舍在卒业生失业择业过程当中权力和义务的书面协定。

其感化在于:失业协定是教导部分制订失业筹划、停止卒业生吩咐消磨、卒业生将来与用人单位签订休息合同的根据,特别是在失业协定中就办事期、背约金等触及休息关系存续时代权力义务内容的商定,应在往后订立的休息合同中予以承认。如卒业生届时到用人单位报到,用人单位未根据预定与卒业生签订休息合同,则应视为对预定的背背,必须承当预定合同的背约义务。失业协定的效力仅限于对先生失业过程的商定,一旦报到,其任务就已完成。其关键在于,卒业生必须凭失业协定书,与用人单位另行签订休息合同。

而肖某的情况,仅仅限于失业协定书,而并未与公司签订休息合同,天然不为《休息法》和《休息合同法》所保护,不克不及获得经济补偿。

本案告诫学子,为防止黉舍、用人单位“反悔”而形成的伤害,可事前商定背约金或补偿金。
 
   

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